Yeşil Bina Dergisi 35. Sayı (Ocak-Şubat 2016)

32 YEŞİL BİNA / ŞUBAT 2016 YORUM 5 Mart Dünya Kadınlar Günü Üzerine... S ürdürülebilirliği anlatırken hep üç ayaktan bahsederiz: “Sosyal”, “Eko- nomik” ve “Çevresel”... RIO+20 Anlaşması’nda kadınların sür- dürülebilirliğin “olmazsa olmazı” olduğu ve ilerlemenin ancak kadınların sisteme entegrasyonuyla mümkün olacağı ortaya konulmuştur. Cinsiyet eşitliği, dünyanın hiç- bir ülkesinde hala tam olarak sağlanamadı. Ancak bu alandaki eşitsizlik, gelişmekte olan ülkelerde çok daha alarm verici bir düzeyde. Rahmetli Mustafa Koç, yapmayı plan- ladığı DAVOS konuşmasında, “Bu farkın yüksek olduğu kültürlerde, bir erkek ola- rak bu farkı konuşmak bile bir tabu olarak karşımıza çıkıyor” diyecekti. Erkek egemen toplumlarda ayrımcılığı tetikleyen kalıplara ve önyargılara karşı çıkmayı önemli bir sorumluluk olarak gören Koç, “Herhangi bir konuda mücadele ne kadar zorluysa, sonunda elde edilecek mükâfat da o kadar büyük ve anlamlıdır” diye devam edecekti sözlerine. Sürdürülebilirlik alanında uluslararası Yönetim Kurullarına seçilmiş bir kadın ola- rak, toplumumuzda cinsiyet eşitliği konu- sunda toplumsal cinsiyet duyarlı işyeri kültürünü güçlendirerek eşitliği sağlamak zorunda olduğumuzun altını çizmek için gelecekteki potansiyellerine bakılarak terfi ettirildiğini bilmiyordum. Bu önyargılar hem topluma hem iş dünyasına büyük zarar veri- yor. İşte mücadele etmemiz gereken nokta tam da bu tip önyargıları kırmakla başlıyor. Eşitliği sağlamanın iş hayatına saylayacağı katkıları gözler önüne seren sayısız araş- tırma mevcut. İş dünyasının yetenek eksik- liği yaşadığı günümüzde kadınları işgücü dışında bırakmak söz konusu olamaz. Ben buradan tüm şirketleri ve liderleri eşitliğin sağlanması için gerekli kaynakları ortaya koymaya davet ediyorum. Bugün burada sizlerle paylaştığımız rapor bizim bu uğur- daki yolculuğumuzu anlatıyor. Bu yolda bizlerle birlikte yürüyün ve eşit bir dünyayı birlikte inşa edelim” (Ref 1). Dünyadan İyi Örnekler UN Kadın Grubu Hindistan’da Barefoot Koleji’ni kullanarak, farklı bölgelerden gelen eğitimsiz kadınlara mühendislik yetenekleri geliştirmelerini sağlayacak eğitimler ver- diler. Bu kadınlar kendi kendilerine solar enerjiyle çalışan lambalar takmayı öğren- diler. Hem bunu yaparak gelir elde ettiler hem de daha temiz bir çevreye katkıda bulundular. Bu kolejin yaptığı çalışmaya bakılırsa 160.000 litre kerosene kullanımı- nın önüne geçilmiş oldu. bu yazıyı kaleme aldım. Herkesi bu konuya sahip çıkması yönünde cesaretlendirmek istiyorum. “Unutmayalım ki kadınların yeterince özgürleşmediği, güçlenmediği, eğitim ve istihdam olanaklarına erişemediği bir dün- yada kalkınma da mümkün olmayacaktır. Bugüne kadar gelişmiş ülkelerden birçok lider toplumsal cinsiyet hareketini sahip- lendi ve bu hareketi ileriye taşıdı. Şimdi gelişmekte olan ülkelerden de daha fazla liderin konuya sahiplik gösterme zamanı. Örneğin iş yaşamında, kadınların geç- mişteki performanslarına, erkeklerin ise Dr. Duygu Erten P.E., LEED Faculty, WELL Faculty, BREEAM AP, DGNB Auditor